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放眼整个职场，「万物皆可AI」的趋势更加明显。,刘芸也有同感。尽管大家已经接受了「AI即将取代程序员」这个现实，但是目前来看，企业里程序员的岗位仍然存在。或许一些组织会把这个岗位冠以其它名称，如「AI工程师」。,🎯 面向非设计师和设计师，加速创意到实现的流程。,此外，刚性的合规要求，使得所有入局者必须建立起医生资源，否则无法销售处方药。这导致美团入局药品零售时，要面对成熟平台的同时，还得补全执业医生库。,这种思路正在自上而下蔓延至整个就业市场。脉脉发布的《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》（下称《洞察报告》）显示，企业对于求职者AI能力的要求在快速提升，超过34%的新发岗位描述中明确提及「AI」或「大模型」等关键词。猎头小拆也注意到，「会不会用AI产品」几乎成了招聘中必问的一道题，而「之前几乎没有这个要求」。

浙江杭州、宁波、温州等地已发布紧缺工种目录，工业机器人操作员、无人机驾驶员、AI相关岗位纷纷上榜。,生态的两面性

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刘芸也有同感。尽管大家已经接受了「AI即将取代程序员」这个现实，但是目前来看，企业里程序员的岗位仍然存在。或许一些组织会把这个岗位冠以其它名称，如「AI工程师」。,🧠 DeepSeek启动首次外部融资，计划募集3亿美元，投后估值超100亿美元。,以面壁智能为代表的端侧模型厂商，直击了企业的数据隐私痛点，这成为其核心竞争力之一。对企业而言，涉及关键性和敏感性的数据，不可能直接喂给大模型，特别是大型国有企业。,首先数据是核心壁垒之一。皮克方的猫脸识别模型，靠两三年数据积累和每日数万活跃用户的持续训练。新玩家即便技术团队再强，没有足够宠物行为数据，识别准确率就会受到用户质疑。这种“时间差”就是护城河。,58同城董事长姚劲波接受《中国企业家》采访时透露，虽然公司还保留了过去的考核体系，但在提拔干部、调整组织结构时，最看重的就是AI能力:「如果我判断一个人不了解AI、没有未来视野，绝对不会把他放到管理岗位。」