来源：未来图灵

当ChatGPT还在全球科技圈稳坐“顶流”之位时，一家中国AI公司却在春节期间以黑马之姿杀出重围——DeepSeek。该软件不仅以碾压式下载量登顶苹果美国应用商店，更凭借#DeepSeek招聘实习生月薪过万#冲上热搜第一。

这场由天价薪资掀起的风暴，直接撕开了AI行业最残酷的真相：顶尖人才正被疯抢，大厂架构因一人加盟重组，甚至谷歌17年元老也被字节跳动“闪电挖角”。

而更戏剧性的是，当腾讯14款产品火速接入DeepSeek模型、阿里钉钉全面拥抱其技术时，人们猛然发现，这场战争的胜负手，早已不是技术，而是人。

图片来源：摄图网 AI“人才战”全面打响，高薪成常态？

2月12日，未来图灵对DeepSeek位于杭州的公司--杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司进行实地探访。未来图灵发现其公司所在汇金国际写字楼安保严格，员工需刷卡上楼，地下负二层车库的电梯需刷卡到对应楼层，否则无法乘坐。未来图灵向前台工作人员求证，工作人员证实，DeepSeek确实在此办公，但表示公司已告知不接受任何媒体采访，而当天上午也无求职者前来应聘，来访登记的大多是媒体记者。

据Boss直聘平台显示，DeepSeek的两大公司主体当时并无在招信息，但与其关联公司浙江九章资产管理有限公司为主体的幻方量化，有10个正式职位和2个AGI实习生岗位在招，学历要求本科/硕士，经验不限。DeepSeek开出的职位年薪十分诱人，最少的全栈开发工程师约36万元，部分职位年薪可达百万元级别，如“深度学习研究员（AGI）”职位年薪最高超120万元。即使是实习生岗位，每月也有3000元租房补贴，月满勤薪资可达万元。

来源：BOSS直聘平台截图

在AI人才争夺战中，高薪是吸引人才的重要手段。据行业薪酬数据调研，美国AI工程师年薪中位数近30万美元（约218.3万元人民币），OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬更是能达到140万美元（约1018.9万元人民币）。

在AI行业，“深度学习算法工程师”相关职位薪资普遍较高，年薪百万并不罕见。据各大招聘平台的信息显示，Momenta的“资深深度学习算法工程师”年薪70万元-112万元，Boss直聘的深度学习优化专家年薪96万元-112万元，英伟达深度学习职位年薪78万元-110.5万元。据猎头行业信息显示，Meta为加速机器学习工程师岗位开出126万-183万元人民币的基本年薪，国内顶尖AI博士毕业薪资可达百万元，招聘顶尖毕业生年薪普遍超过200万元。

大模型公司纷纷不惜重金招揽人才。2024年12月，有消息称小米创始人雷军欲以千万元年薪招募罗福莉，担任小米AI实验室大模型团队负责人。 虽然她自己否认了“AI才女”这个称号，但我们可以发现各家媒体在报道时都会加上相关的标签，据公开资料显示，她曾在北大读硕士期间，于2019年在人工智能领域顶级国际会议ACL上发表8篇论文，其中2篇为第一作者，毕业后先后在阿里达摩院、幻方量化、DeepSeek工作，主导开发多语言预训练模型VECO，并参与研发MoE大模型DeepSeek-V2。

同月，还有报道称字节跳动高薪挖走原阿里通义大模型技术团队关键成员，包括技术负责人周畅及其手下十多名团队成员，随后阿里提交劳动争议仲裁申请，起诉周畅违反竞业协议并索赔巨额赔偿。据第一财经此前报道称，字节给周畅提供了一份几乎无法拒绝的合同：4-2的职级和8位数的年包工资，按阿里的职级体系换算大约是连跳两级且薪资翻好几倍。与他一起来的原团队成员，字节也都给了4-1、3-2（对标阿里级别P10、P9）的职级。

有业内人士曾向未来图灵表示，字节为了避免违反竞业协议，周畅是与字节美国的分公司签约的，美国没有竞业协议这种说法。所以无论是劳动仲裁，还是起诉，阿里都很难得到一个想要的结果。也有消息称，周畅本人base（据点）在新加坡，仲裁和起诉的时候能不能找到人都不好说。

DeepSeek推动大厂人才变动与架构重构

2月18日新浪财经报道称，在谷歌工作长达17年的“GoogleFellow”吴永辉博士正式加盟字节跳动，担任大模型团队Seed基础研究负责人一职，专注于大模型基础研究探索以及AIforscience等偏长期的研究项目，直接向字节跳动CEO梁汝波汇报工作。

吴永辉的加入，使得字节跳动AI业务迎来一系列重大组织调整与人事变动。他将与朱文佳平级，共同担任字节大模型Seed负责人，前者偏向“基础模型”，后者偏向“模型应用”，两人均向梁汝波汇报。此前，朱文佳是Seed团队唯一负责人，他曾担任今日头条CEO及TikTok产品技术负责人，2023年初组建Seed团队专注大模型底层技术研发，带领团队取得成功，被视为字节AI业务核心人物。随着吴永辉的加入，朱文佳职权范围大幅缩小，目前其负责的“模型应用”业务具体范围暂不明确。业内人士对未来图灵表示，原先和张一鸣汇报的模型负责人朱文佳是被直接移除基模管理层，这都是DeepSeek带来的连锁反应。

据悉，多名原先向朱文佳汇报的算法和技术负责人转向吴永辉汇报，包括字节AML和豆包大模型Foundation团队负责人项亮、字节人工智能实验室（AILab）总监李航、字节豆包大模型视觉多模态生成负责人杨建朝、字节豆包大模型大语言模型团队负责人乔木等等。新皮层报道称吴永辉由字节跳动创始人张一鸣亲自招募，过去一年中，张一鸣及其团队拜访了不少AI模型与应用相关的人才和公司，但字节跳动相关负责人对此表示否认。

此外新皮层还报道称，去年从阿里巴巴跳槽加入字节跳动Seed团队的周畅，目前负责类o1模型的开发，而非之前传言的世界模型。还表示前Seed团队核心成员、豆包大模型视觉基础研究负责人冯佳时准备离职创业，但字节跳动相关负责人表示该信息不实。同时，有消息称字节跳动技术副总裁杨震原将退休，接替者为赵鹏伟，抖音集团副总裁李亮在微博否认了这一消息。

图片来源：抖音集团副总裁李亮微博

1月25日科创板日报消息称，智谱管理层发生了以下变动：前Midjourney亚洲副总裁王玥婷加入，主要负责多模态产品和市场；智谱首席战略官张阔、副总裁曲滕于近日离职。据了解，王玥婷此前曾担任估值超10亿美元的AIGC明星公司Midjourney的亚洲副总裁，负责Midjourney中国区的运营，而Midjourney主要从事AI绘画等多模态相关业务，基于最新AI技术，可快速生成各种风格的高质量图片。据悉张阔和曲滕，此前在智谱均负责融资相关事务。据知情人士表示，自去年起，智谱就拆分业务模块进行融资，二人分别负责特定业务模块的融资，“但离职不会影响智谱整体的融资情况。”

一个月后的2月26日又传出消息，据Tech星球报道，智谱AI的应用AI与合作副总裁李惠子已离职。根据她个人社交平台的信息，她在智谱的最后工作日是在今年1月。在她的职责范围内，包括公司的战略管理规划以及C端产品的商业合作等方面。

AI高精尖人才呈现供不应求的态势

据脉脉高聘人才智库数据显示，大模型领域整体供需比1.76，整体供大于求，但高技术岗位人才稀缺，云计算人才供需比仅为0.33，相当于3个岗位争夺1个人才。大模型算法岗位平均月薪最高，超过6.75万元。

艾媒咨询2024年发布的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》结果显示，高达91.3%的受访企业面临AI人才缺乏的问题。其中，AI数据工程师、AI机器人工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AI教育培训人员五类岗位的需求量最高，占比分别为29.6%、28.3%、27.1%、26.9%、26.3%。

AI行业的发展高度依赖人才，从技术研发到应用落地的每一个环节，都离不开专业人才的支撑。然而，全球顶尖AI人才稀缺现状却十分严峻。根据加拿大AI初创企业“ElementAI”基于2018年在21个国际学会上发表论文的调查统计，当年全球AI顶尖人才仅有2.24万，其中约半数在美国，达到10025人，而中国仅占2525人，约为一成。尽管近年来中国在AI人才培养和吸引方面取得一定成绩，但顶尖人才数量依旧有限。

麦肯锡公司发布的报告显示，预计到2030年，中国对熟练AI专业人员的需求将增长至2022年的6倍，达到600万，然而人才缺口可能多达400万。据Indeed招聘数据显示，每40个软件开发人员职位中，就有1个需要生成式AI相关技能，该比例自2023年初以来已增长100多倍。

中国信通院发布的数据显示，我国生成式人工智能产品的用户规模已突破2.49亿，其应用场景不断拓展，催生出一系列新兴职业，如AI算法优化师、AI数据标注分析师等。亿欧智库研究报告预测，到2030年，中国AI领域人才缺口可能高达400万。为填补这一巨大缺口，高校纷纷增设AI相关专业课程，企业也加强与高校的产学研合作，加大内部人才培养力度。

腾讯自2023年起启动“青云计划”，在全球范围内招募顶尖人才，主要面向人工智能、大数据、数据库等技术领域优秀人才，由腾讯杰出科学家担任导师，有针对性地培养顶尖科技人才；字节跳动于2021年发起一年一期的字节跳动奖学金计划，为优秀顶尖技术在校生提供10万元人民币奖学金及内部研学计划特邀通道；百度在2020年提出5年为全社会培养500万AI人才，目前已提前达成目标，并启动“2024AIT星河成长营”，通过核心业务部门重要岗位实习、带教指导等培养大模型时代高潜力人才。

天眼查专业版数据显示，截至目前我国现存在业、存续状态的人工智能相关企业超403.3万家。其中，2024年截至目前新增注册相关企业约91.1万余家，近十年间，人工智能相关企业注册数量呈现逐年增长态势，并在2024年达到顶峰。

图片来源：天眼查研究所

在这场没有硝烟的人才战争中，谁能抢占人才高地，谁就有望在未来的AI产业竞争中占据优势地位。

有业内人士对未来图灵表示，对于AI人才来说他们普遍已经实现了财富自由，他们在选择工作时，事业追求和自身感受变得更为重要。此次DeepSeek在各个阶层各个平台都出名了，他真正赚大的地方是让所有人都知道了他，所有AI人才都会蜂拥而至，而他背后的幻方量化在待遇上也不会亏待他们。

清华大学新闻学院和人工智能学院双聘教授沈阳曾表示，AI作为未来新兴科技竞争的主赛道，必然是一个资本和人才高度集中的领域。

“有利益的地方就有竞争,无论那利益多大多小。”何况那利益肉眼可见得大。