2025年政府工作报告指出，大力支持、大胆使用青年科技人才。青年科技人才是最富有活力、最具有创造性的群体，是推动科技创新的弄潮儿、生力军。新征程上，必须遵循人才成长规律和科研规律，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持他们挑大梁、担重任、唱主角，最大限度释放创新创业创造活力，以事业激励人才，以人才成就事业，为实现高水平科技自立自强贡献青春力量。

当今时代科技发展日新月异，越来越多的青年人才在各自领域崭露头角，奋力跑出科技创新“加速度”。复兴号高铁设计研发团队平均年龄38岁，北斗卫星核心团队平均年龄36岁，中国天眼研发团队平均年龄仅30岁，长三甲系列火箭总体设计团队平均年龄不足30岁。青年是人才思维最活跃、精力最旺盛、最具创新潜力的黄金期、高峰期，要进一步畅通、拓宽成长成才渠道，拿出真办法、实手段、硬措施，充分调动积极性、主动性、创造性，推动形成青年科技人才如雨后春笋破土而出、拨节生长的生动局面。

优化体制机制，破除唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项等思维定式，不论资排辈、不求全责备，坚持创新不问出身，谁有本事谁上，给青年科技人才搭台子、架梯子，让天下英才有大展拳脚的用武之地。站在事业高度“高看一眼”。实施更加积极、更加开放、更加有效的高含金量引才政策，鼓励高校院所、科研企业布局“人才飞地”，深入实施域外专家引智项目，变“人才找政策”为“政策追人才”，集聚青年科技人才和创新团队。站在发展角度“厚爱一分”。以重大科研项目为牵引，建设抓创新研发、开放共享、产业转化等功能平台，建立大型科研仪器共享平台，举办技术研讨、创新交流、专业论坛等交往提能活动，让各类青年人才创新有条件、创业有机会、发展有空间。站在成长维度“助推一层”。实现产业链、创新链、人才链深度融合，勇于让青年科技人才打头阵、当先锋，敢于在重大科研领域铺赛道，探索关键核心技术攻关“揭榜挂帅”，用其所长、攻其所专，在科技创新实践中培养造就更多拔尖领军人才。

科研之路道阻且长，保护好青年科技人才的拼劲、闯劲、韧劲，需要解决好他们的“后顾之忧”，让他们安心安身安业，一门心思搞科研。松绑减负降压。清除阻碍创新的堵点、影响创造的痛点，赋予青年人才更大科研自主权和资源调配权，减少科研业务之外的事务性工作，真正把时间和精力用在科研创新和成果转化上。支持试错容错。激发青年人才好奇心、探求欲，鼓励他们勇闯新路，敢探“无人区”、第一个“吃螃蟹”，正确对待突围破冰沿途的坎坷，把智慧和心思用在刻苦钻研、追求卓越上，一步一个脚印地把论文写在祖国大地上，当党和人民需要的真专家。包容“十年不鸣”。鼓励“十年磨一剑”，不以一时成败论英雄，给予青年人才施展抱负充足空间，下好“先手棋”、打好“主动仗”，专心致志搞基础研究，下大力气攻坚核心技术“卡脖子”难题，营造闻者愿来、来者愿留、留者有成的创新创业高地。

得青年者，得未来。培养造就青年科技人才，对建设科技强国和人才强国意义重大。面对世界百年未有之大变局，必须全方位、多渠道破解青年科技人才“成长中的烦恼”，给予更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，让青年才俊心无旁骛促进科技成果高质量转化，不断为强国建设、民族复兴伟业添砖加瓦。（作者：单晓东）