潮新闻客户端 评论员 张萍

图据视觉中国。

春天是适合出发的季节。眼下，重点面向高校毕业生的2025年春季专场招聘活动正在各地举行，春季招聘市场也随之火热了起来。今年的春招市场，因为新技术、新领域的出现而展现出一些新气象，“含AI量”的岗位需求度和关注度空前地高。

AI等新兴产业的闹猛，不仅体现在应用市场上，也体现在为就业市场输送了不少高质量的“饭碗”。从杭州、北京、上海、广州的多场招聘会上，都能看到这种趋势。而且，这些岗位普遍条件相对优厚，像人工智能大模型、信息安全、前端开发、数据分析、人工智能、云计算等热门领域的岗位，动辄能开出几十、上百万的年薪。在竞争激烈的就业市场上，到底是谁能端上“含金量”这么高的“饭碗”？从媒体报道中，可以梳理出这么三种类型人才受到招聘方欢迎。

一是有超前眼光。这一点不消多说。最前沿的科技企业，对专业对口的技术人才需求量肯定最大。那些通过了解世界、关心时事，在选择专业时就瞄准未来产业发展所需、国家所需的人，无疑是硬件条件过硬的求职者。不少招聘单位就直接在岗位需求中列出人工智能、智能系统等专业学生优先。这条硬杠，就刷选掉了不少竞争者。

二是有一腔热爱。“只有真正对人工智能有热爱，才会产生源源不断的创造力”，有招聘人员在上海的一场招聘会上这样说。相比传统行业，人工智能这个填补空白的新兴领域，更需要灵感和激情。这一点，从DeepSeek到宇树科技再到Manus等风头正盛的科技企业创始人身上，都能得到印证。招聘方也深谙这一点。有观察者发现，许多热门企业的用人观在变，逐渐放下“非名校不要”的架子，把一些人工智能相关的岗位留给有激情、有冲劲的求职者。

三是会主动学习。不是对口专业、没有相关公司实习经历或者文科生，是否就失去了进入人工智能领域的机会？非也。有招聘方建议，如果真的对相关行业心向往之，不如通过AI领域企业的职能岗位或者销售岗位进入行业，先入门再学习提升以求转型，也是一条可能的路径。譬如，不久前浙江到上海举办的一场高层次人才洽谈会上，就出现了销售岗位鲜少人问津的状况。实际上，信息技术、机械制造、生物制药等许多企业在技术升级和产业转型的过程中，非常需要既懂新技术又懂新市场的复合型人才，很多“技术宅”恰恰不善交际，难以胜任。拿出主动性，保持持续学习，在就业市场的供需矛盾中创造比较优势，不是没有转短板为长处的可能。

据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。压力面前，今年政府工作报告强调要“更大力度稳定和扩大就业”“拓宽高校毕业生等青年就业创业渠道”。对已经即将毕业生或者仍旧在校的大学生来说，求职这场“硬仗”怎么打，需要充分规划；该树立怎样的学习观、择业观，更需要思考在前。

AI时代，上述三种人才之所以能更接近高薪“饭碗”，就具有普遍的启发意义。求职的底层逻辑其实是相通的，那就是让自己所学最大限度和时代最精彩的部分建立链接，让热爱驱动自己超越山海不断接近梦想。

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