本报讯 （记者 姜晓蓉 通讯员 柯溢能 查蒙） “学校AI模拟面试总结和分析能力非常强，其中追问模式特别有用，让我提前适应面试节奏，思路也更加清晰。”浙江大学经济学院2025届硕士研究生杨涵驿最近拿到了心仪的offer（录用通知），求职过程中，AI视频面试令她印象深刻。

近年来，随着AI视频面试在部分行业招聘环节中逐渐普及，浙江大学正加大力度打造AI视频模拟面试平台。据介绍，该平台面向校内各个专业提供100个固定岗位的模拟场景，题库涵盖近20个行业的多个头部企业，且不断扩大数据覆盖范围，向6万余名在校生免费开放。

随着人工智能技术的快速发展，AI在助力大学生就业中发挥出更大的作用。“基于大数据和AI技术，浙江大学正在探索建立数智化就业服务体系，畅通信息渠道，助力毕业生高质量就业。”浙江大学就业指导与服务中心主任曹磊介绍，目前该校已完成五期数智就业平台迭代，基于“浙大先生”平台开发的人岗智配模型及AI生涯导师智能体也将在近期上线。

据介绍，人岗智配模型将整合用人单位岗位需求库、企业技能画像、学生个性化档案与校友发展大数据，结合动态机器学习算法与用户行为模型，助力学生获得精准智配的岗位建议。AI可以结合学生的就业意向地区、兴趣标签等内容，与招聘单位的岗位需求和技能要求匹配，并结合历年该专业学生的就业去向，更加精准地给学生推荐就业岗位。

“学生在就业过程中面对海量信息，招聘信息的精准及时送达显得尤为重要，这个过程中AI可以发挥更大作用。”参与该平台迭代开发的浙江大学管理学院长聘副教授曹仔科介绍，AI会根据学生的专业和需求高效地进行岗位筛选，通过“浙大钉”将岗位信息一键送达学生，实现从海量信息筛选到职业发展引航的转型。

浙江大学化学系2025届硕士研究生张赵微对此深有感触：“我的专业求职方向有些广，选择岗位跨度难度都比较大。求职期间，我和同学们每天都会浏览大量招聘信息，AI精准推送招聘岗位可以提高求职效率。”

此外，即将上线的AI生涯导师智能体将融合学校政策、职业发展指南等规范文件，同时汇集20余万条毕业生就业信息，为同学们提供就业资讯、疑难解答服务，在开展专业指导的同时，还更加注重学生在求职过程中的情绪需求。“通过智能体把校内外就业资源更好地整合起来，让AI在各方面帮助学生就业，全方位提升就业竞争力。”曹磊说。