5 月 14 日，微软在全球范围内大裁员，优化比例 3% 的六七千人，波及全球多个部门与业务线，包括 LinkedIn、Xbox、Azure、工程研发等。

详情可看之前的相关推文：

3 名微软员工因裁员离世

4 天前，有人在国外职场社交平台 Blind 发帖称，有 3 人因被微软裁员而自杀了。

PS：Blind 平台需用公司邮箱注册验证身份，确保参与者为真实职场人士，但发帖/评论时完全匿名，保护隐私。

有人爆料称，他们认识全球范围内的 3 个人，这些人被裁员后极度抑郁，最终选择了自杀。其中一人曾被其经理严重苛待。

我们经常谈论心理健康，但很少谈及有毒的裁员文化是如何催生或加剧心理问题的。那种持续的恐惧，裁员的方式，以及之后的沉默。如今，这正在危及生命。

微软或其他任何公司何时才会为其造成的情感伤害承担责任？还要有多少人丧生，我们才会承认这并不正常？

如果你正在苦苦挣扎，请记住：你的工作并非你的价值所在。你并不孤单，而且有办法获得帮助。总会有另一条路可走，即便此刻你觉得毫无可能。

（Blind 原贴截图）

网友留言

这个爆料帖在 Blind 引发热议，留言近 500 条。

领英网友 A：如果你指望资本主义企业为个人心理健康负责，祝你他喵的好运（别做梦了）。照顾好自己。

微软网友 B：倡导并成立工会！

Expedia Group 网友 C：资本主义企业在心理健康方面已有显著改善。员工援助计划（EAPs）是一项相对较新的举措。因心理健康问题请病假也是相当新的现象。《家庭和医疗休假法》（FMLA）也起到了帮助作用。更有力的立法和更好的劳工保护能起到很大作用，但这需要人们切实地组织起来并采取行动。科技行业的员工在组织和行动方面是最糟糕的。

Salesforce 员工 D：不幸的是，AI 不需要工作与生活的平衡，也不会有心理健康问题。

谷歌员工 E：你是说为了保护员工的心理健康，即便员工表现不佳，微软也必须去娇惯他们吗？

（另外一位领英员工回怼了这个谷歌员工：这个问题很蠢）

微软员工 F：根据微软自己的说法，这次裁员并非基于员工绩效。