2025年6月27日，“聚势・融合・创新”AI赋能高校就业工作高质量发展工作研讨会在东华大学松江校区图文信息中心第三报告厅举行。校党委副书记李成龙，上海市教委学生处副处长周红星，腾讯集团、智联招聘，中国移动、上汽集团等企业代表以及各高校就业工作者和相关教师代表共同参加本次工作研讨会。

李成龙在致辞中指出，面对人工智能技术的快速发展，高校就业工作亟需改革创新。学校将以本次研讨会为契机，汇聚各方智慧，探索前瞻路径。东华大学已积极应对新形势，上线校本化AI数字平台，助力学生成长、服务求职过程。当前科技变革加速，为就业工作带来新挑战。学校将主动深化校企合作，加强对话交流，共同启迪思路、凝聚共识，合力探索AI赋能就业工作的新方法。

（李成龙为活动致辞）

周红星指出，人工智能赋能高校高质量发展，对就业工作模式产生深刻变革。他强调，高校应深化产教融合，构建协同育人机制；优化课程体系，培养复合型人才；坚守育人初心，精准开展就业指导。在推进AI赋能就业工作中，应确保技术应用有温度、服务供给有精度，将育人理念贯穿始终，着力提升就业服务质量。

（周红星讲话）

本次研讨会围绕“AI时代高校就业工作的机遇与挑战”及“AI赋能高校就业工作”两大主题，分别从企业用人单位和高校就业育人工作视角展开深入研讨。

企业嘉宾立足用人视角，系统介绍了在人工智能人才培养、就业平台建设方面的实践经验，并分享了校企协同实施人才培养项目的成功案例，为高校就业育人工作提供了创新范式。同时，基于详实数据分析了不同代际群体职业选择差异及新兴行业对复合型人才的需求趋势，为高校应对AI时代就业挑战提供了精准数据支撑与策略参考，并强调校企协同共育新型人才的紧迫性与必要性。

主题研讨一：

AI时代高校就业工作的机遇与挑战

高校则聚焦人工智能时代高校就业工作的应对策略。同济大学新生院党委副书记方雅静同志从生涯规划教育视角，探讨了人工智能技术对学生职业规划与成长的赋能作用。上海政法学院钱静峰教授分析了AI时代职业规划教育面临的挑战与变革方向，强调其应致力于引导学生创新就业形态、实现精神富足；主张在课程设计中融入中国传统文化元素，创新教学模式，服务国家战略及行业需求，推动生涯教育与专业教育深度融合。东华大学听说演做工作室负责人张佳从目前AI生涯咨询的研究现状，使用现状及AI对生涯咨询的哲学反思三个角度，阐述AI时代下生涯咨询的工作范式。

主题研讨二：

AI赋能高校就业工作

本次研讨会的顺利举办，有效搭建了高校与企业间的交流平台，深化了各方对人工智能赋能高校就业工作的共识。高校代表进一步明确需主动应用AI技术，革新就业指导与育人工作体系；企业代表亦认识到，唯有深化校企协作、精准对接育人需求，方能促进产业链、科技链与人才链的有机衔接与深度融合。东华大学将以此次研讨会共识为引领，在技术变革中主动探索、先行先试，着力打造AI赋能就业育人的新范式与新路径。

来源：东华大学学生就业服务中心