今天分享的是：新时期网络安全人才能力建设指南（2025版）-安全牛

报告共计：146页

《新时期网络安全人才能力建设指南（2025版）》核心内容总结

在数字化与AI技术快速发展的背景下，网络安全已成为保障经济社会稳定与企业持续运营的关键基石。然而，新型技术带来了全新的攻击面和风险，传统安全防御体系与人才培养模式已难以适配新时期需求，企业普遍面临人才能力与实战需求脱节、新兴技术应对能力不足等困境。《新时期网络安全人才能力建设指南（2025版）》围绕人才能力建设核心，提供了系统的解决方案与行动指引。

文档核心观点指出，新时期网络安全人才已从单一技能型向“一横多竖”的n型复合人才演进。“一横”指宽广的通用基础能力，涵盖通用技术理解、商业战略洞察、组织协作等素养；“多竖”则强调在AI安全、数据安全、实战攻防等多个领域的专家级深度。同时，AI技术推动职业角色从“AI操作员”向“AI训练师”转型，要求人才具备AI技术素养、人机协同技能与业务敏锐度。

针对现有人才能力框架的不足，文档提出融合国标与国际框架优势的新型能力框架，拓展出数据安全与隐私保护、AI安全与治理、实战攻防与威胁狩猎等新增工作类别，明确了28项关键任务，涵盖AI模型安全评估、威胁狩猎、隐私计算等新兴任务。在人才治理方面，构建了“治理-管理”双域体系与五级成熟度模型，提出从单点领域人才到多维领导人才的四级发展路径，通过轮岗机制、融合型项目制与双轨激励体系保障人才培养落地。

文档还给出了具体实践指引，包括AI时代网络安全人才的关键能力、实战型人才培养方式、数据安全人才设计等，明确了首席安全官、DevSecOps工程师、威胁狩猎专家等典型角色的能力要求。同时强调，人才培养需政产学研用多方协同，企业应建立实战化培训平台，推行“以战代训”模式，通过量化指标体系评估人才投入价值。

未来，网络安全人才发展将聚焦人机深度协作、隐私计算应用、零信任架构实施等趋势，终身学习与跨领域融合将成为人才核心竞争力，为应对数字时代的安全挑战提供坚实支撑。

以下为报告节选内容