咖啡加工工、生成式人工智能动画制作员、跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员……近日，“2025中国向上·向‘新’出发”网络主题宣传活动在重庆启动，一批重庆的“新职人”带着他们令人耳目一新的新职业走入了我们的视野。

今年5月，人力资源社会保障部发布公示，拟新增跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、装修管家、咖啡加工工等17个新职业，让传统的“七十二行”再度扩列。可以预见，职业种类未来还将更加丰富，到底是“七十二行”还是“三百六十行”，已经没人能说清。职业种类已然成为一个随着技术新发展、社会新需求而变动的“变量”，这本身就是发展活力的写照。

“新职人”的涌现，似乎有些“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的味道。不过，只要在时代浪潮中回头看看，我们就会发现一切都是从量变到质变的厚积薄发。从技术层面来看，新质生产力的快速发展把创新放到了更加突出的位置，“黑科技”层出不穷。从产业层面看，新技术需要从实验室走向厂房，再从厂房走向市场，才能形成对创新的正向反馈激励，才能为社会创造新的增量价值。从需求层面来看，社会需要更加丰富多元的消费场景和体验，生活需要更多的“新玩法”。

从这个角度来说，创新技术发展是推动“新职人”涌现的关键动能，产业是“新职人”的“孵化器”和“练兵场”，社会需求则为“新职人”提供了发挥才华、变现才能的舞台。一些“Z世代”的劳动者不再满足于“一眼能看到头”的职业，而是更追求“能学习、能成长、有价值、可创造、有趣味”的工作，这让“新职人”所代表的新型职业形态成为更优选择。

可以看出，“新职人”不是传统意义上的蓝领或白领，而是在数字经济与产业升级浪潮中，具备新技能、新思维、新价值取向的新一代职业群体。他们起步于“轻”，聚焦细分领域精准切入；扎根于“专”，利用新技术对一个细分市场、细分环节、细分场景、细分需求进行精耕细作，把精和深的功夫做到极致。通过不断挖掘新场景、创造新价值、满足新需求，“新职人”已经成为深度融入新质生产力发展的核心主体，同时也让新质生产力通过“新职人”的成长落地为具象的产业进步、民生改善。

培育发展新质生产力，归根结底要靠人才。培育更多“新职人”，正是把人口红利转化为人才红利的重要桥梁。“十五五”期间，重庆将谋划实施万亿级产业集群提质升级行动，开展新一代电子信息制造业智能终端创新蝶变计划，实施战略性新兴产业倍增计划，推进新技术新产品新场景大规模应用示范行动，创新“重庆+”产业链供应链中间品贸易新范式，不断壮大新质生产力，在国家高质量发展版图中争创新地位。做好这些事，需要更多人才参与。而在这个过程中，也将锻炼出更多又精又专的“新职人”。

让“新职人”从“凤毛麟角”到“千军万马”，政策层面要加快新职业标准制定与更新，明确技能等级和评价体系，保障“新职人”基本权益。产业层面要强化场景供给与融合。鼓励龙头企业发挥牵引作用，联合中小企业搭建“新职人”实训基地，整合产业链资源，为“新职人”提供就业和创业支持。教育层面要推动产教融合，让产业需求前置到职业教育环节，让人才培养与市场需求精准对接，助力更多“新职人”赢在起跑线，让更多“新职人”提早起跑。

没有永远的风口，但永远有追风的人。“十五五”时期重庆发展充满机遇、未来可期，正是属于“新职人”的“有风的地方”。这片热土将成为越来越多的新职人施展才华、实现自我的舞台，期待他们为现代化新重庆高质量发展的画卷添上一笔“新颜色”。

特约评论员 吴迪