为切实提升怀化市人工智能训练师教师的授课能力，优化培训机构的管理服务水平，1月19日，怀化市本级开展人工智能训练师培训班提质增效交流会。参加此次交流会的有市本级能开展人工智能训练师培训的机构负责人、培训老师，以及市人社局相关工作人员。

多元交流，共寻提质之法

会议采用轻松的自主发言模式，搭建起沟通桥梁。职业技能培训老师们围绕创新教学方法、优化课程、强化实操效果等核心问题，积极分享经验。培训机构负责人则聚焦班级管理、学员跟踪服务、校企合作就业对接及学员就业服务等内容深入探讨。人社监管业务部门也参与其中，与各方交换意见，共同为提升培训质量出谋划策。

会上，大家围绕培训招生、课程设计、就业服务、学员管理等关键主题充分讨论。在课程设计方面，有老师指出，按人工智能训练师国家职业技能标准制定的课程较枯燥。经讨论，大家达成共识，各学校在遵循教学大纲和计划的基础上，要综合考虑学员兴趣、考核要求、企业用人需求和后续就业技能需求，在教学大纲和计划的基础上适当增加1～2天特色内容。

针对学员兴趣培养，与会人员一致认为开班前破冰环节很关键，既要打破学员间的陌生感，又要让学员明确培训目的和需求。从开班前的学员需求调查、到开班第一天的破冰活动、再到培训过程中合理兴趣的课程设计、激励机制完善，再到培训后的就业服务跟踪，每个环节都紧密相连，对提升学员兴趣以及提升培训效果至关重要。

双向选择，搭建合作桥梁

本次会议同时为市本级培训人工智能训练师的老师和机构提供了双向交流平台。机构能从中挑选优秀老师充实师资力量，老师也能根据自身发展选择合适的培训机构。这种双向选择机制有助于实现师资与机构的优化配置，为提升培训质量打下基础。同时，此次会议也为其他工种的职业技能培训提质增效提供了可借鉴的经验。

积极回应，解决实际难题

交流中，培训机构提出不少建设性问题和建议，如建议今年增开一期职业技能师资班；希望职业技能培训延伸至县市区；希望邀请企业有经验的老师授课，提升培训实用性；询问如何更好地利用人社资源为学员提供优质就业服务；还提出简化监管流程等诉求。

市人社局现场一一详细解答，展现出务实高效的服务态度，赢得了培训机构和老师的高度认可。这种面对面沟通回应，增强了各方对人社部门的信任，为后续工作开展营造了良好氛围。

展望未来，开启发展新征程

下阶段，怀化市人社局将总结此次会议的宝贵经验，并逐步扩展到市本级其他职业技能培训工种。通过形成常态化与培训机构和教师交流的机制，持续优化培训体系，提升培训质量，为怀化市培养更多高素质技能人才，推动职业技能培训事业高质量发展，助力地方经济社会发展。