甬江实验室柴诚哲博士牵头研制的高精度人眼模拟系统，摘得国际显示盛会最高奖；中科海西孟杨博士攻克二氧化碳光催化转化技术，为“双碳”目标开拓新路径；中策动力何海斌博士主持研发的低碳船用发动机，每年可减少碳排放数千万吨……这些不同领域的创新突破，生动展现了浙江省宁波市博士后群体扎根产业、驱动变革的集体风貌。

近年来，宁波市构建“引育留用”全链条支持体系，推动博士后工作从“单点突破”迈向“系统赋能”，为城市高质量发展持续注入青年创新动能。截至目前，全市已设立博士后工作站(流动站)426个，在站博士后超1700人，累计获省级以上科技奖项842项、授权专利超1.1万项，直接带动经济效益超400亿元。

政策迭代，从破冰探索到体系护航

宁波的博士后政策，伴随产业升级而持续迭代。1999年，宁波以市校合作模式与浙江大学共建首家博士后工作站，迈出制度探索第一步。2010年，出台《宁波市博士后工作管理办法》，2014年完成重要修订，对出站留甬博士后给予专项补助，构建起“引得进、留得下”的政策框架。同年创新实施“先设站、后授牌”机制，大幅降低设站门槛，一年内激发30余家企业成功设站。

近年来，政策持续向精准化、体系化升级。2024年出台的《宁波市博士后工作“双翻番三覆盖”专项行动方案(2024—2027年)》，明确量化目标，系统构建起覆盖人才发展全周期的支撑体系。同时，积极落实省7部门《关于进一步加强和改进新时代博士后工作的实施意见》，畅通博士后职业发展通道，实现从“资金扶持”到“制度赋能”的升级。

平台跃升，从单点载体到立体生态

在政策体系持续完善的同时，宁波同步推进平台载体的系统升级，平台建设更注重系统布局与生态构建。

一方面，宁波聚焦“361”万千亿级产业集群，实施“一企一策”辅导，推动“单项冠军”“专精特新”企业实现博士后工作站应建尽建，累计新建博士后工作站413个，其中企业占比达83%，实现了重点产业全覆盖。另一方面，着力打造高能级、网络化的平台体系：全省首个博士后创新创业园集孵化、研发、金融、市场于一体，形成“园区设站、资源共享”的创新联合体；大力支持甬江实验室等新型研发机构建设，推动龙头企业组建产业创新联盟。同时持续深化博士后科研流动站与工作站协同联动，建立常态化的对接合作机制，串联起高校、科研院所与企业等多方资源，形成“流动站前沿洞察+工作站场景验证”的融通模式，贯通从基础研究到产业化的全链条。

机制突破，从单向输送到协同共育

“在宁波，研究方向能紧贴产业实际，成果转化路径清晰可循。”镇海炼化吴桐博士的感受，折射出宁波在人才培养机制上的持续创新。

为破解产学研脱节难题，宁波探索“联合招引、联合培育、联合考核、联合留用”的校企共育模式。该机制要求博士后深入企业研发一线，开展为期两年的课题攻关，出站时可自主选择入校或留企，真正推动“论文写在产品上，成果落在车间里”。目前，这一模式已在全市稳步推广。

同时，宁波依托“名校行”“双百对接会”等品牌活动，构建起常态化、立体化的招引网络，年均举办引才活动超5场，与全国近100所高校建立稳定合作，保障人才“蓄水池”活水长流。

生态优化，从基础保障到价值成就

宁波深知，留住人才既需扎实服务保障，更要搭建价值实现的舞台。市人社局相关负责人表示：“我们的人才服务理念，正从提供基础保障转向构建全方位、可持续的发展生态。”

在这一理念指引下，宁波着力打造“软硬结合”的赋能体系。在服务端，推行“一站一人”服务专员制度，落实人才住房保障，切实解决后顾之忧。在激励端，不仅对获得的国家级、省级科研项目资助给予1:1配套支持，更积极搭建“揭榜领题”平台，鼓励人才主动攻关产业核心技术。同时大力支持博士后创新创业，依托博士后创新创业园提供创业辅导、融资对接等一站式服务，对出站留甬博士后加强跟踪培养，优先纳入市领军拔尖人才等培养工程，形成“创业扶持+成长赋能”双轮支持机制，助力其从科研骨干成长为领军人才。

赵茜博士研发的国产高端扬声器阵列打破国外垄断；王博博士通过工艺革新提升特种材料成品率；钟嘉伦博士开发的石化副产品高值化利用装置预计年创效4000万元……这些正是科研成果在甬落地转化的生动写照。

站在新的起点，宁波将继续深化改革、厚植生态，加快建设具有全球吸引力的博士后创新创业首选地，为实现高水平科技自立自强贡献坚实力量。