甬江实验室柴诚哲博士牵头研制的高精度人眼模拟系统,摘得国际显示盛会最高奖;中科海西孟杨博士攻克二氧化碳光催化转化技术,为“双碳”目标开拓新路径;中策动力何海斌博士主持研发的低碳船用发动机,每年可减少碳排放数千万吨……这些不同领域的创新突破,生动展现了浙江省宁波市博士后群体扎根产业、驱动变革的集体风貌。
近年来,宁波市构建“引育留用”全链条支持体系,推动博士后工作从“单点突破”迈向“系统赋能”,为城市高质量发展持续注入青年创新动能。截至目前,全市已设立博士后工作站(流动站)426个,在站博士后超1700人,累计获省级以上科技奖项842项、授权专利超1.1万项,直接带动经济效益超400亿元。
政策迭代,从破冰探索到体系护航
宁波的博士后政策,伴随产业升级而持续迭代。1999年,宁波以市校合作模式与浙江大学共建首家博士后工作站,迈出制度探索第一步。2010年,出台《宁波市博士后工作管理办法》,2014年完成重要修订,对出站留甬博士后给予专项补助,构建起“引得进、留得下”的政策框架。同年创新实施“先设站、后授牌”机制,大幅降低设站门槛,一年内激发30余家企业成功设站。
近年来,政策持续向精准化、体系化升级。2024年出台的《宁波市博士后工作“双翻番三覆盖”专项行动方案(2024—2027年)》,明确量化目标,系统构建起覆盖人才发展全周期的支撑体系。同时,积极落实省7部门《关于进一步加强和改进新时代博士后工作的实施意见》,畅通博士后职业发展通道,实现从“资金扶持”到“制度赋能”的升级。
平台跃升,从单点载体到立体生态
在政策体系持续完善的同时,宁波同步推进平台载体的系统升级,平台建设更注重系统布局与生态构建。
一方面,宁波聚焦“361”万千亿级产业集群,实施“一企一策”辅导,推动“单项冠军”“专精特新”企业实现博士后工作站应建尽建,累计新建博士后工作站413个,其中企业占比达83%,实现了重点产业全覆盖。另一方面,着力打造高能级、网络化的平台体系:全省首个博士后创新创业园集孵化、研发、金融、市场于一体,形成“园区设站、资源共享”的创新联合体;大力支持甬江实验室等新型研发机构建设,推动龙头企业组建产业创新联盟。同时持续深化博士后科研流动站与工作站协同联动,建立常态化的对接合作机制,串联起高校、科研院所与企业等多方资源,形成“流动站前沿洞察+工作站场景验证”的融通模式,贯通从基础研究到产业化的全链条。
机制突破,从单向输送到协同共育
“在宁波,研究方向能紧贴产业实际,成果转化路径清晰可循。”镇海炼化吴桐博士的感受,折射出宁波在人才培养机制上的持续创新。
为破解产学研脱节难题,宁波探索“联合招引、联合培育、联合考核、联合留用”的校企共育模式。该机制要求博士后深入企业研发一线,开展为期两年的课题攻关,出站时可自主选择入校或留企,真正推动“论文写在产品上,成果落在车间里”。目前,这一模式已在全市稳步推广。
同时,宁波依托“名校行”“双百对接会”等品牌活动,构建起常态化、立体化的招引网络,年均举办引才活动超5场,与全国近100所高校建立稳定合作,保障人才“蓄水池”活水长流。
生态优化,从基础保障到价值成就
宁波深知,留住人才既需扎实服务保障,更要搭建价值实现的舞台。市人社局相关负责人表示:“我们的人才服务理念,正从提供基础保障转向构建全方位、可持续的发展生态。”
在这一理念指引下,宁波着力打造“软硬结合”的赋能体系。在服务端,推行“一站一人”服务专员制度,落实人才住房保障,切实解决后顾之忧。在激励端,不仅对获得的国家级、省级科研项目资助给予1:1配套支持,更积极搭建“揭榜领题”平台,鼓励人才主动攻关产业核心技术。同时大力支持博士后创新创业,依托博士后创新创业园提供创业辅导、融资对接等一站式服务,对出站留甬博士后加强跟踪培养,优先纳入市领军拔尖人才等培养工程,形成“创业扶持+成长赋能”双轮支持机制,助力其从科研骨干成长为领军人才。
赵茜博士研发的国产高端扬声器阵列打破国外垄断;王博博士通过工艺革新提升特种材料成品率;钟嘉伦博士开发的石化副产品高值化利用装置预计年创效4000万元……这些正是科研成果在甬落地转化的生动写照。
站在新的起点,宁波将继续深化改革、厚植生态,加快建设具有全球吸引力的博士后创新创业首选地,为实现高水平科技自立自强贡献坚实力量。