7月16日，长鑫科技正式开启科创板网上、网下申购流程，8.66元/股的发行价已于7月14日晚间敲定。公司同步披露的上市公告，完整公示了董监高及核心技术人员的持股明细，上市在即的批量造富效应，成为本次IPO最大看点之一。

公司董事、高管、核心技术人员及其亲属，通过多层持股平台间接持有20.34亿股股份，对应账面总市值达到176.18亿元。公司董事长朱一明是本次持股体量最大的核心股东，个人对应持股市值137.72亿元。总裁曹堪宇紧随其后，持股市值达18.38亿元。

公司高管团队造富阵容十分亮眼，另有六名高管持股市值落在1亿元至6亿元区间，叠加两位十亿级核心技术人员，合计八名高管成功迈入亿元身家行列。其余六名中层管理与技术骨干，持股市值也达到数千万元级别，整支核心团队实现财富大幅增值。

针对市场高度关注的董事长专项股权激励计划，公司在官方交流环节作出正式回应。

7月15日的网上投资者交流会上，长鑫科技副总裁、董秘袁园详细解读了本次激励方案细节。朱一明此前通过第二期员工持股计划，获得15.36亿股公司股份，个人主动拿出半数股份，共计7.68亿股，无偿赠予全体在职员工，本人不参与本次员工分红激励。整套激励计划无需新增发行股份，不会对上市后的新老股东权益造成稀释。

本次股权赠予设置了长期、稳健的兑现规则，所有股份将在公司上市满36个月后正式启动分批发放。

全部份额分十个自然年度完成兑付，前五年解锁五成股份，后五年兑付剩余五成。在职在岗是员工获取股权的硬性前提，中途离职人员无法解锁对应未发放股权。按照市场估值测算，这批赠予股份整体账面价值可达160亿元至200亿元，全面覆盖公司近1.93万名在职员工，覆盖范围贯穿公司各个岗位。

为稳定二级市场预期，长鑫科技明确了常态化分红机制。

公司在满足分红条件的前提下，每年将开展一次现金分红，持续回馈二级市场投资者。与此同时，朱一明公开承诺，上市之后十年内不减持个人名下任何公司股份，将个人利益与企业长期发展深度绑定。

在本次上市之前，长鑫科技已落地两期员工持股计划，搭建了完善的内部激励体系。第一期员工持股计划授予价格为1.05元/注册资本，累计覆盖3596名员工；第二期授予价格低至0.108元/注册资本，参与员工共计3164人。两期激励计划全面覆盖公司管理层、核心研发骨干以及产线关键岗位人员，为本次上市后的全员激励打下基础。

本次登陆科创板，长鑫科技募集资金将主要用于DRAM产线升级、存储技术迭代等核心项目，助力公司夯实国内存储芯片自主化产能优势。本次IPO由中金公司、中信建投担任联席保荐机构，多家头部券商联合担任主承销商，本次新股网上申购缴款截止时间为7月20日。

来源：星河商业观察