日前，走进位于台州仙居的浙江凯斯特液压有限公司生产车间，机床运转，精密金属零部件在生产线上流转。杭州科技职业技术学院应届毕业生姚达正俯身操作台，跟随师傅开展微米级精度校验。

“校园理论知识与工厂实操存在不小差距。”初入企业时，姚达对精密加工核心原理掌握粗浅，实操工艺较为生疏。加入企业技能大师工作室后，在“浙江工匠”、公司副总经理张紫华的带教下，他系统钻研高精度打磨、微尺度检测等核心工艺，如今已能独立进行整套精密零部件校验工序。

该公司是一家专注高精液压元件研发生产的企业，其自主研发的T6、T7系列船舶液压泵，成功突破高压密封、精密曲面加工、抗海洋腐蚀等多项关键技术，拥有完全自主知识产权，打破国外长期技术壁垒，顺利实现船舶核心零部件国产化替代。

硬核技术突破的背后，完善的高技能人才梯队是坚实支撑。面对青年技工基础参差不齐的现状，企业依托技能大师工作室，为年轻技术人员量身定制分层实操实训方案，配套建立专项技能考核、全程成长帮扶机制，依托“师带徒”传统模式，持续培育精密制造骨干能手。

“技术攻关需要源源不断的青年力量，工作室既要传承一线实操技艺，更要带领青年员工参与技术课题攻坚，以实战磨砺专业能力。”张紫华说。

当前制造业加速转型升级，精密加工、高端装备产业高技能人才缺口持续扩大，供需失衡成为制约产业提质的突出难题。立足本地产业发展实际，仙居精准锚定企业人才刚需，整合大师工作室培育、校企订单式定向培养两类抓手，打通技艺传承、技术创新双向路径，系统性破解制造企业用工育才痛点。

作为县域技能人才培育主阵地，仙居技师学院紧扣医化、橡塑、新能源、医疗器械等重点产业布局办学，推行“企业提需求、院校定课程”定制化育人模式；针对未就业高校毕业生等重点求职群体打造“30分钟技能培训圈”，培训资源下沉乡村、直达厂区。学院还搭建县、乡、村三级技能培训网络，打造集技能提升、职业考证、就业推荐于一体综合服务平台，累计输送技能人才超3.8万人次。

仙居县人社局副局长季胜武介绍，人社部门将纵深推进技能型社会建设，统筹完善技能人才选、育、管、用全链条配套举措，迭代升级人才扶持激励政策，常态化搭建技能比武、技艺交流竞技平台，持续发掘培育优秀技能工匠，以高素质技能人才队伍赋能仙居制造业高质量发展。

郑梦媚、季颖