要解决这个问题，首先需要获取每位员工的任命状态和雇佣日期。然后，可以使用日期和时间函数来计算每位员工的工作年限。最后，根据每位员工的任命状态和工作年限，将员工分到不同的返回员工数量类别中。

以下是一个示例代码，演示如何实现这个解决方案：

import datetime

# 假设有一个包含员工信息的列表，其中每个元素包含员工任命状态和雇佣日期
employees = [
    {'name': 'John', 'status': '正式员工', 'hire_date': datetime.datetime(2015, 3, 15)},
    {'name': 'Alice', 'status': '合同员工', 'hire_date': datetime.datetime(2018, 5, 10)},
    {'name': 'Bob', 'status': '正式员工', 'hire_date': datetime.datetime(2014, 9, 1)},
    {'name': 'Jane', 'status': '合同员工', 'hire_date': datetime.datetime(2019, 8, 20)}
]

# 定义返回员工数量类别
return_counts = {
    '0-1年': 0,
    '1-3年': 0,
    '3-5年': 0,
    '5年以上': 0
}

# 计算每位员工的工作年限，并根据任命状态和工作年限增加返回员工数量
for employee in employees:
    hire_date = employee['hire_date']
    work_experience = datetime.datetime.now() - hire_date
    years_of_experience = work_experience.days / 365  # 假设一年为365天

    if employee['status'] == '正式员工':
        if years_of_experience < 1:
            return_counts['0-1年'] += 1
        elif 1 <= years_of_experience < 3:
            return_counts['1-3年'] += 1
        elif 3 <= years_of_experience < 5:
            return_counts['3-5年'] += 1
        else:
            return_counts['5年以上'] += 1
    elif employee['status'] == '合同员工':
        # 这里可以根据需要定义合同员工的返回员工数量类别
        pass

# 打印返回员工数量类别
for category, count in return_counts.items():
    print(category + ':', count)

这个示例代码假设每年有365天，并且只考虑了正式员工的情况。根据实际需要，你可以根据合同员工的情况定义不同的返回员工数量类别，并进行相应的计算。