9分钟科普!微扑克发牌系统(辅助挂)透视辅助((2024已更新))(哔哩哔哩)

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2、然后输入自己想要有的挂进行辅助开挂功能

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阿里离职员工发万字长文事件概述

近日，阿里巴巴钉钉产研负责人元安（花名）在离职时于阿里内网发表近万字长文，深入剖析阿里发展历程、现存问题及改进建议。马云随后在该帖下公开回应，引发阿里内部及外界广泛关注。

元安长文核心内容

元安在文中指出阿里正面临“大公司病”，主要问题涵盖战略、人才和管理三大方面：

战略失误‌：外部收购多数失败（如口碑、饿了么、优酷、Lazada等业务亏损或失去行业地位），仅高德、UC相对成功；内部创新乏力，除电商衍生业务外，独立创新稀缺，错失新兴市场机会。

人才困境‌：过度迷信外部人才，导致新人缺乏“阿里味”；恶性绩效竞争和激励制度失效，员工合作成本上升、短期主义盛行；职级通胀严重，晋升与绩效挂钩不透明。

管理积弊‌：官僚主义泛滥，汇报流程冗长且决策犹豫；战略目标不清晰，过度追求运营数据营造虚假繁荣；价值观丧失，员工从“使命驱动”转向只关注KPI和短期利益。

元安认为根本原因是“制度失灵到价值观丧失”，并提出重整文化、改革HR体系、清理冗余业务及弱化过度运营等建议。

马云回应内容

马云在回复中表示："元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。" 回应未直接反驳批评，而是以哲理式态度承认阿里发展必经阶段，传递包容与祝福。

事件反响与背景

内部热议‌：该帖在阿里内网浏览量破万，员工普遍共鸣，元安被誉为“真正的阿里价值观践行者”，钉钉前负责人无招等也送上祝福。

大厂通病映射‌：事件凸显阿里内部对“大公司病”的集体反思，与近期蔡崇信、吴泳铭等高管公开承认管理问题相呼应，成为中国互联网企业面临的共性挑战。