大家都知道,全球的科技创新盯着硅谷学,是主要的方向之一,但你一定没想到,硅谷的福报,还得盯着我们学。
比如996这种福报,自从科技创新进入AI时代后,硅谷就卷出了新高度,还记得两个月前,小柴曾报道,很多硅谷的初创公司,已经将996福报写进了招聘简章,当成了用人的硬性要求……最强文化输出?福报996席卷美国硅谷,成用人硬性要求……
比如一家AI公司明确声明员工每周工作需要超过70小时,并警告他们如果对工作安排感到不够“兴奋”和积极,就不要加入。
除了公司之外,硅谷的投资机构旗帜鲜明地提出,“996”是一种值得被提倡的“美德”,他们会优先投资那些执行“996”的初创公司。
而特斯拉创始人作为科技界的知名KOL,也是福报文化的坚实拥趸者,大肆赞扬中国的深夜加班文化。
他还宣称“没有人每周工作 40 小时就改变了世界”。并称让特斯拉的美国员工每周工作 100 小时,同时声称自己每周工作 120 小时。
而在这种“熏陶下”,996已经不能满足硅谷了,在最近这几天,关于硅谷开始002的话题也冲上了热搜,002是什么意思呢?即从午夜至次日午夜全天候待命,周末仅有两小时休息时间。
而这种工作模式,被媒体调侃为,用命的进度条,换AI的进度条……Anthropic的一位研究科学家表示:“我们基本上是要在两年内快速完成原本需要二十年的科学进步,”
但尽管如此,硅谷科技男每天还深处焦虑之中,这个焦虑比我们的“35岁年龄就业焦虑”还夸张,曾有硅谷投资人直言:“科技是年轻人的游戏不要雇30岁以上的人。”
今天,也是一个相关的话题快速冲上热搜——为了不被裁员硅谷科技男扎堆做医美……
据据华尔街日报报道,硅谷正兴起一股出人意料的风潮:越来越多的“科技男”(tech bros)正在大举投身面部整形手术,包括面部拉皮、颈部拉皮、眼睑提升等,以对抗被行业淘汰的隐忧。
报道称,在硅谷科技行业中,年轻是职业竞争中的核心部分,基本上和我们的认知一样,一是能熬夜,能享受996,甚至002的福报,猝死风险较低;二是在科技行业普遍认为,年轻的创新力,远比老道的经验更值钱。
而这不只是感觉,而是明晃晃真实存在的歧视,多位HR透露:同等能力下,“视觉年龄更年轻”的员工在晋升或留任中更具优势。
不少科技从业者担心自己“看起来太老”从而失去投资人或公司高层的青睐,而整形外科医生发现,科技行业的男性拉皮手术需求在过去五年里增长了五倍,眼睑提升等手术量较疫情前分别增加25%和50%。
而为了保住饭碗,这些硅谷科技男对医美的投入可以说非常大方,据了解,单次面部提升手术费用高达4万–6.5万美元(约29万–47万人民币)。
看到这一幕,有网友表示:当皱纹被视为“淘汰预警”,医美沦为“职场护身符”,本质是科技行业年龄歧视的具象化。也有网友称:原以为拼脑力的地方,最终竟要‘以色事人……
也有网友表示终于平衡了!“哈哈哈哈哈哈哈……可以,这份焦虑传递给他们挺好的,大家一起感同身受(不能说完全,能一部分也好)”
也有网友认为:到硅谷科技男扎堆做医美的消息,心里挺不是滋味的。这哪是追求美啊,分明是职场年龄焦虑被动“动刀”保饭碗。以前觉得光有本事就行,现在还得担心脸上有没有褶子。行业对“年轻”的追捧该降降温了,能力和经验才该是硬通货啊!
不过,让小柴意外的是,在硅谷,不仅开始看齐996,还进一步,向002进发,而我们面临的35岁年龄焦虑,也被硅谷超越,成了30岁年龄焦虑。
然而,话又说回来,一个真正的高科技人才,修完学业,已经二十好几,而这意味着,他上了几十年的学,学到的成果,想要换成现金,获得回报只有短短几年的时间,这真的就挺不健康的。
但这又能如何呢?在吐槽被歧视、不公之外,普通人最终只能默默的接受,这个世界的规则就是这样的,在追求效率和逐利方面,资本真的永不眠……
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作者|小柴肆号
编辑|谭松