当人才体制壁垒的进一步打破，更多创新资源向企业集聚，产业一线成为科技创新主阵地，未来必将有更多来自企业的科技人才走向台前、站到“C位”。

盼企业“长出”更多院士

■ 本报评论员 王彬

11月21日，中国科学院、中国工程院公布2025年院士增选结果，共144人当选。其中央企22人当选2025年两院院士，而3位来自民营企业的专家当选中国工程院院士尤受关注，他们分别是：比亚迪股份有限公司廉玉波、金发科技股份有限公司黄险波、宁德时代新能源科技股份有限公司吴凯。此前亦有多位民营企业专家当选两院院士，观察人士认为，未来将有更多来自企业的科技专家进入院士行列，推动中国院士队伍结构优化，为科技创新注入新活力。

此次评选至少释放了三重信号：

一是院士评选机制日益注重“实战能力”与“产业贡献”，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”改革进一步深入。此次评选就明确强调，着重从长期奋战在科研和工程技术一线的科研人员中遴选院士。此次当选院士的三位专家深耕领域都与新质生产力息息相关，无一不是在各自领域围绕国家战略与产业需求，瞄准技术瓶颈持续攻坚，最终成长为具有全球影响力的技术领军人物。不论出身、年龄与资历，唯才是举、能者居之，谁行谁上正是院士制度应有的价值导向。

二是无论是今年上半年在院士增选工作中明确“8个名额主要用于支持民营科技领军企业的候选人”，还是如今“民企院士”再添三员大将，都体现了国家对民企科技成果和科技人才的认可和鼓励，彰显中国一以贯之支持民营经济高质量发展的决心，将为民营经济发展带来更直接和更明显的积极信号。

三是企业的科技创新正在进入爆发期，已成为国家创新体系的重要力量。在全球科技竞争日趋激烈的背景下，企业既是科技人才的孵化沃土，更是其施展才华的广阔舞台。民营企业贡献了70%以上的技术创新成果，涵盖了80%以上的国家专精特新“小巨人”企业和90%以上的国家高新技术企业。

院士称号不仅代表着个人学术成就，更与国家创新体系的结构性变迁紧密相连。民企科技人才当选院士数量的持续增加，这其实也是我国创新评价体系正进一步转向市场导向、向产业需求倾斜的现实缩影，既是顺应时代趋势的必然选择，也是制度层面主动作为的结果。“十五五”规划建议中写道，强化企业科技创新主体地位，推动创新资源向企业集聚，支持企业牵头组建创新联合体、更多承担国家科技攻关任务，鼓励企业加大基础研究投入，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。浙江也明确，要做深做透教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”。当企业能“长出”更多院士，无疑有助于充分发挥企业技术创新主体作用，加快提升原始创新能力和核心竞争力，为打造浙江特色现代化产业体系作贡献。

我们相信，当人才体制壁垒的进一步打破，更多创新资源向企业集聚，产业一线成为科技创新主阵地，产学研深度融合持续推进，未来必将有更多来自企业的科技人才走向台前、站到“C位”。这不仅是对他们个人成就的肯定，也是在表达对中国创新体系多元化、市场化发展的坚定信心，更是建设教育强国、科技强国和加快实现高水平科技自立自强的必然要求。