座谈会上最年轻的人,也被打压过
创始人
2025-02-19 22:00:25
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作者| 猫哥

来源| 大猫财经Pro

机器人概念彻底火了,最重要的一个推手无疑就是宇树科技。

去年12月,宇树发布B2-W轮式四足机器人短视频,马斯克直接点赞,说未来的战争就是AI和无人机的战争。

然后在春晚上,宇树的H1人形机器人身着花坎肩,表演扭秧歌、转手绢。

2月14日,宇树发布了G1人形机器人的最新跳舞视频,这段24秒的视频中,G1人形机器人跟随音乐,流畅地完成了扭腰、拍手、交叉步等复杂动作。

2月17日,民营企业座谈会上,宇树的创始人王兴兴前排就坐并且发言,值得注意的是,他是参会者里最年轻的人,90年出生。

宇树科技并没有上市,不论机器人还是机器狗,大部分的配件都来自于公司的自研,而它有限的几个合作方,都成了股市上的大牛,长盛轴承跟宇树的合作主要集中在自润滑轴承产品上,虽然业务占比不到1%,但从12月至今,公司股价从18涨到了98,机器人之热可见一斑。

但宇树的创始人王兴兴自己却说,世界给他的机会并不多,他也曾感觉被打压,一直在挣扎。

这是为什么呢?

王兴兴是一个有“动手”天赋的人,给他一瓶胶水,一张纸或是几根线,他都可以把细节做得足够好,还在幼儿园时,他画了一只蝴蝶,这是生平第一次画画,虽然只是照猫画虎,但惟妙惟肖、技惊四座。

时隔多年,王兴兴觉得自己的一个最大特点,就是会观察、能复刻,背后是极致的感官调动,包括看起来天马行空的想象。

不过现实里,有更容易量化的一些标准。

比如他缺少语言的天赋,他努力学英语,但“单词就是记不住”,现在甚至有些汉字他也未必能立刻写出来。

初中英语老师对他父母说这个小孩有点笨,高中的时候大大小小的几百场英语考试算在一起,王兴兴大概只及格过3次。

他的大学是浙江理工,不算名校,考研时他的目标是浙大,但因为英语成绩不合格,被调剂到上海大学。

在评判标准单一的体系中,他不是一个典型的学霸,王兴兴接受采访时说:“小时候多少会觉得,自己有点小聪明,但没有得到关注、评价,甚至是被打压。”

在有些人看来,他的社交也不像一个创业者,他的一个投资人就说过,王兴兴喜欢一个人吃饭,因为他觉得和别人吃饭浪费时间,甚至有人担心,这种内敛的性格,是否会成为一种障碍。

这种评价王兴兴是能感知的,因为他从小就极其内向,几乎完全不和同学们说话,初中班主任那会说,在班级里感觉不到他的存在。所以他之前说,“世界给我的机会真的不多”、“内心一直很挣扎。一直在寻求出路、找机会。”

在王兴兴的经历里,央视很重要,不仅在于他的机器人登上了春晚,他的机器人梦想也始于央视,在这里他第一次知道“波士顿动力”存在,也看到了波士顿机器狗,那会他10岁,他开始琢磨,自己也要造一个。

这算植入了一个执念,王兴兴是一个有执念的人,从小开始,如果他觉得一早衣服穿得不舒服,他会难受一天,很小的时候,如果觉得父母做的饭难吃,他也会自己动手再做一顿,不想将就。

所以大一的寒假,他就开始尝试做一个19自由度的双足人形机器人,初衷是想做出非常惊艳的行走效果,但是事与愿违。完善两年后,这个机器人还只能勉强行走和做简单的动作。

这个机器人他一直做到了硕士期间,为此还申请了延毕,最后,他带着自己开发的XDOG四足机器人参加了一个创业比赛,拿到了2等奖和8万块的奖金。

对这个结果他是满意的。

但在2016年他毕业时,他并没有想到创业,他入职了大疆,对,就是那个生产无人机的大疆,这里说句题外话,DeepSeek的创始人梁文峰,最早是在成都苦苦探求AI和哪个行业能实现最好的结合,在还没有结果时,也是大疆力邀他加入公司,虽然梁文峰拒绝了,但能看出,大疆的成功绝非偶然,挑人的眼力一流。

但王兴兴没待几个月就离开了,因为创业的心已经藏不住了。

融资并不算好拿,虽然有XDOG的样板,但投资人顾虑重重,最后王兴兴拿到200万,开始了新旅程。

不过他对技术的进程掌握得足够好,同时又表现出极大的灵活性。

比如在2013年之前,学机械的他就觉得波士顿狗无法商业化,原因很简单,液压驱动需要精密的机械零件,一旦涉及到精密的机械零件,成本都会下不来,而且,所有的液压系统都会漏油,最后只能被电驱代替。

再比如,早些年有投资人问他做不做人形机器人,王兴兴说死也不会做。

他的理由也很简单,就是人形机器人太复杂了,用传统算法根本没办法驾驭这种复杂机器,一旦环境出现变化,训练算法可能就没法用了,需要重新设计,这会导致代码量非常大,单纯靠人力是无法维护这个系统的。

而AI大模型出现之后,他又立刻开始搞人形机器人了。

原因就是他认为机会到了,对于AI来说,只要模型搭建得足够好,然后不断投喂数据和算力,AI就可以不断地试错,自动把好的训练结果留下来,坏的扔掉,训练效率得到质的提升。

如果比传统算法,王兴兴说宇树肯定跟波士顿动力完全比不了。原因很简单,波士顿动力有一堆的MIT的博士。

跟梁文峰一样,宇树的团队很多也是应届生,不是传统大厂高薪挖技术大拿的路子,这跟创始人的理念有关,也清楚地反应了科技界的残酷现实:

因为近几年的AI技术都是全新的,老的知识都没啥用的,5年前的科技大拿,如果知识不更新,那现在还不如一个素人。

在某种意义上,王兴兴和梁文锋原本都没有被广泛接纳,他们没有大厂的履历,没有出色的人脉,但他们的雷同之处在于,他们都奉献于自己的热爱,坚持用自己的方法和价值观,最终得到更广泛的认可。

这是他们跟前辈最本质的区别,这也是年轻人最愿意看到的情景吧。

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